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周六加班迟到要扣钱吗
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
...富士康周末
加班
推迟了半个小时去加班算旷工
扣钱吗
?是不是扣除那半...
答:
用人单位要求劳动者周末加班,并且推迟了半个小时去加班是不算旷工,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
星期六
上班
迟到扣钱
合法吗
答:
当然可以
,并不违法,因为你的迟到违反了的规定,而这个规定并不规范,并且你的迟到损害了的利益 《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按劳动者迟到的分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款
规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
...职工
周六
全部上班,不但不给
加班费
,有的职工
迟到
几分钟还罚款,请问合 ...
答:
您好:这是违法行为,劳动法明确规定,双休日
加班
的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的合法权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
周六加班迟到
,公司
扣钱
。这样操作符合劳动法吗?
答:
用人单位无权克扣劳动者的工资,如果用人单位以劳动者
迟到
为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
加班不给
加班费迟到
了扣工资?
答:
加班
没工资
迟到扣
工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
星期日没有人通知要来
加班
,没去上班的扣五十元,这样是违法的吗/
答:
3、在没通知的情况下,因劳动者未
加班扣
发工资,单位没有法律依据和合同约定。如果单位的规章制度有关于不加班就扣发工资的规定,其内容也不合法。另外,单位的规章制度应符合法定的制定程序(《劳动合同法》第四条规定):一是应当经过职代会或者全体职工大会讨论通过,二是内容合法,三是必须向全体劳动...
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