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周末加班迟到算不算违规
迟到
罚款违反劳动法吗
答:
再说,对不
加班
职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没 有法律效应 。知识拓展:解读《 劳动合同法 》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣...
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这合理吗?
答:
不仅没有
加班
费,早上
迟到
还要被批评,还要被罚款,虽然迟到确实是一种不太好的习惯,但是有些人也是迫不得已的,没必要又批评又惩罚。员工还是要另谋生路,找一份适合自己的工作。公司的环境是非常重要的,而且大家一定要找一个非常负责任的领导,有些领导完全就是草包,根本没有太强的执行力,而且...
...加班要三十分才算加班十几二分
不算加班
,
迟到
的几分钟或十几分要扣...
答:
“加班要三十分才算加班十几二分
不算加班
”违法劳动合同法第八十五条。
非上班时间要求员工开会
迟到
要罚款 是否违反劳动法
答:
如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排...
劳动法
迟到
是怎么规定处罚的?
答:
劳动合同法关于
迟到
的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
这样的情形,该不该
算迟到
?(问题有点长)
答:
1、
加班迟到
扣钱不合法,加班费按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度,当然
算迟到
,
加班
按小时付费,而不是按分钟付费,所以~
周末不
去
加班
可以算旷工么?
答:
1、
周末
不去
加班不算
旷工的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
考勤管理规定实施细则
答:
(如果
周末加班
,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。) 2.2员工必须按时上下班,不
迟到
,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证...
超时
加班
给了加班费
还算违规
吗
答:
超时
加班
给加班费违法。一、用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的,也
属于
违法。二、单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时;如果有特殊情况的,在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。三、遇到公司超时加班投诉过程:1、证据搜集:如公司明文规定的作息制度、...
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