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周末加班迟到算不算违规
加班
是义务的,
迟到
要罚款,合理吗
答:
加班
,不应该是义务的,应该有加班费。如果
迟到
,可以扣发加班费,不应该额外罚款。如果要求义务加班,您也愿意义务加班的话,迟到也不应该罚款的,因为本来您可以拒绝义务加班。
晚上
加班
有加班费,早上
迟到
怎么算呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
领导强迫员工周六义务
加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗...
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
迟到
怎么计算比较好啊,不违反法律规定?
答:
超过
迟到
的时间按照旷工处理比较合理。迟到或旷工都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不合法,
计算加
...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都
属于加班
。对于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
工厂
星期天
强制上班算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工
星期天加班
犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
周日强制上班不去算旷工吗
答:
周末
不去
加班不算
旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
没有签订劳动合同,每天工作12小时,
周末
也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
算加班
咯 用工单位(餐饮)没有签订劳动合同违法吗? 未满一年的情况: 依《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年的情况: 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
公司员工经常
迟到
早退,是不是应该处罚他呢?
答:
职员们想自愿缴纳罚款。只有让员工觉得自己错了,才能心甘情愿地承担,而不是强制手段。为此,我们平时要做很多奖励员工的工作,灌输正确的价值观,吃好糖,不吃好糖。让员工做得好,做得多就加薪,让他们明白他们是在为自己工作,而不是为企业打工!
迟到
无疑是企业中非常容易发生的
违规
现象,但在我们...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
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