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周末加班迟到算不算违规
劳动法规定周六上班
算加班
吗
答:
法律主观:
周末
是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去
加班
,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工加班费。那么,劳动法周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能...
加班算
调休违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在
双休日加班
公司不需要支付加班费;如果
属于
综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的...
上班多长时间
算迟到
。
答:
《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到属于
违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退。
周末加班不
给双倍是不是违法
答:
周末加班不
给双倍是违法行为。一、周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
...否则就按早退,
迟到
处理,请问这种情况
算不算
违法。
答:
每天必须提前10分钟上班,推迟10分钟下班,这样的工作制度可以要求支付这20分钟的
加班
费的。早退两次按旷工半天、
迟到
两次按旷工半天处理,这个也不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉。
周末
出差
算不算加班
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差
不算加班
。
双休日加班
的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
以前星期六
加班算加班
费现在
不算
合理吗?
答:
星期六
加班算加班
费是合理的一种加班补偿,但具体是否合理还需根据具体情况进行分析。如果公司现在取消了星期六加班费,但没有提供合理的解释或合理的替代方案,那么可能并不合理。如果公司现在调整了加班政策,对于在星期六工作的员工给予了其他补偿,如调休或更高的日工资,那么可能合理。需要注意的是,...
...那每天加班加两个小时又不给
算加班
工资,你们说这样公平吗?_百度...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
每周工作超过44小时
算不算
违法
答:
平时的
双休日
可以给予
加班
费也可选择给员工调休的方式处理。 第二个问题 首先按照相关规定签署一年劳动合同,试工期不超过一个月,也就是一个月的试工期签署一年的劳动合同。 两个月的试工期对应的是两年的劳动合同签署。 所以签署一年劳动合同试工期两个月是不合理的,另外,超过试工期不签署正是合同也是
违规
的,就算...
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