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周末加班迟到算不算违规
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
早上公司临时通知上班时间提前,上班
迟到
了被罚钱,公司
算不算
违法?
答:
早上公司临时通知上班时间提前上班
迟到
了被罚钱的话公司是
不算
违法的,因为已经通知你了,你还是迟到了,那就没有办法了。
单位
周末
开会
算不算加班
?可以要加班费吗?
答:
单位
周末
开会
算加班
的,用人单位应依法支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
用人单位
违规
让劳动者
加班
答:
用人单位
违规
让劳动者
加班
2 1、什么是加班?所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的'有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗?我国《劳动法...
周末加班不
给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
国家规定一周工作超过多少小时
算加班
?
视频时间 01:45
企业考勤只抓
迟到不计算加班
是否违反劳动法?
答:
主要以入职签定的劳动合同为准,如果是定时的上班时间,
不计算加班
时间肯定违法,如果是不定时的上班时间,那就另当别论了
周末
出差
算不算加班
答:
法律分析:
周末
出差应该
算加班
的。
双休日
劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。法律依据:《中华人民共和国...
关于
周末
上班不能
算加班
吗?
答:
”企业因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,经人力资源和社会保障行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,每月平均
加班不
得超过36小时。企业安排职工超时...
星期天
员工自愿来
加班
违法吗?
答:
星期天
员工自愿来
加班
是不违法的,员工自愿加班企业只需要支付相应的加班费就可以了,企业可以提高效率,员工也能增加收入,肯定是不违法的。而且还会两全其美。公司必须要付出双倍的工资,而且工作时间不能超过九个小时的极限。把加班的条件提前以书面形式告知员工,同时分清责任和义务是非常有必要的。
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