企业考勤只抓迟到不计算加班是否违反劳动法？

如题所述

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推荐答案 2019-12-29

主要以入职签定的劳动合同为准，如果是定时的上班时间，不计算加班时间肯定违法，如果是不定时的上班时间，那就另当别论了

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第1个回答 2019-12-29

每个企业的人事考核都非常严格，肯定他们不希望迟到早退。如果他们对你的要求是无报酬的，加班，我们可以拒绝。

第2个回答 2019-12-29

是的，如果加班超时就要加工资

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