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迟到考勤处罚制度
劳动法关于
迟到
的
规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据
考勤
记录或其他有效证据来确定员工
迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的
处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的
规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
迟到
早退
处罚规定
答:
法律分析:每个公司关于迟到早退旷工
处罚
标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法
规定迟到考勤制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
劳动法
迟到
扣工资的
规定
答:
劳动法
迟到
扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到
早退违反什么纪律
答:
迟到
早退违反了工作纪律。
考勤
管理方法:1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金;2、迟到三次以上者,施以1元每分钟的
处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到;3、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条...
员工
迟到
关于劳动法的
规定
答:
劳动法
规定
,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工
迟到
违纪事实的基本依据。对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。这一规定旨在明确迟到作为一种违纪行为所对应的后果,同时保障...
劳动法
迟到
早退怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类的
处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
富士康
考勤迟到规定
答:
法律分析:
迟到
早退:是指员工在
规定
的上下班时间内推
迟到
岗/提前离岗,具体情形如下(x为迟到/早退实际时间):a、x<15分钟,无行政处分,不做薪资扣减;b、15分钟x<1小时,计警告一次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;c、1小时x<2小时,计警告二次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;d...
员工
考勤
奖罚
制度
应该怎么规划?
答:
四、请假
制度
1、假别分为:病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍
处罚
;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须...
劳动法关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律主观:劳动法关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
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