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周末加班迟到算不算违规
...那每天加班加两个小时又不给
算加班
工资,你们说这样公平吗?_百度...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
周日值班又不调休
算不算
违法
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司要求上班时间提前10分钟开早会,没开早会也
算迟到
。算违法吗
答:
是否违法,要根据法律事实和规定判断。 1、上班前10分钟的早会,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照
加班
支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定; 2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 法律依据:...
每周工作超过44小时
算不算
违法
答:
平时的
双休日
可以给予
加班
费也可选择给员工调休的方式处理。 第二个问题 首先按照相关规定签署一年劳动合同,试工期不超过一个月,也就是一个月的试工期签署一年的劳动合同。 两个月的试工期对应的是两年的劳动合同签署。 所以签署一年劳动合同试工期两个月是不合理的,另外,超过试工期不签署正是合同也是
违规
的,就算...
周末加班
时间补足平时缺勤,而不按照周末加班工资标准计算,这样是否合法...
答:
公司的做法并不违法。请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。
劳动法规定工作时间休息用
周末加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则
属于加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣
周末加班
本来就是违法行为。
公司周六
加班算不算加班
工资
答:
一、公司周六
加班算不算加班
工资 星期六上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
公司强制员工
周末加班不
得请假合法吗?
答:
1、公司强制员工
周末加班不
得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司要求周日值班不支付
加班
费,没有调休,是不是
属于
违法的?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
考勤制度
视频时间 8:00
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