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周末加班迟到算不算违规
周末加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:
周末加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的
违规
行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
有关于劳动合同法 多次
迟到算不算
严重违反公司规章制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
要求
加班
员工
迟到
早退算辞退理由吗
答:
公司安排
加班
员工
迟到
早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,职工加班偶尔迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度”,...
周末
没去
加班算
旷工吗
答:
周末
不去
加班
不算
旷工 的,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
超时
加班
给了加班费
还算违规
吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位劳动用工管理行为符合
加班
情形,同时也超过了延长工作时间的相关标准,就视为超时加班的情形,
属于
违法行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
工作考勤很重要,一个月
迟到
几次不被处罚比较合理?
答:
一般一个月
迟到不
得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、
加班
等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
加班
加到12点
算违规
劳动法吗
答:
法律主观:
加班
到晚上十二点不触犯劳动法,但是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司强制员工
周末加班算
违法吗
答:
1、公司强制员工
周末 加班
不得请假是不合法的, 劳动法 规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
加班算
调休违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在
双休日加班
公司不需要支付加班费;如果
属于
综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的...
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