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周末加班迟到算不算违规
劳动法上规定每天最多
加班不
得超过几个小时?
周末加班
该如何
计算加班
工资...
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
上班
迟到算不算
失职?
答:
如果一个企业的员工上下班不守时,整体的工作效率就会受到严重影响。另外,上班不准时,不仅会影响自己的工作效率,影响团队的工作效率,还会影响到他人,比如上班不准时会影响到你的汇报者,会被要求准备更多的报告和数据,在
加班
的情况下完成任务,使他们受到更大的压力。总之,上班准点下班不但有利于个人...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
经常用星期六
星期天
换班有
违规
劳动法吗,平时晚上
加班
4-5个钟,星期六...
答:
1、按劳动法规定,休息日安排
加班
的,用人单位应先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,晚上加班的,用人单位应支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司规定一个月5次
迟到
直接解雇并无任何赔偿,合法吗?
答:
第一条直接违法劳动法,过分加重员工的责任。第二条,这个是不好举证的,
周末
上不上班,以及多少钱都是合同上规定的,如果和合同规定不一致就是
违规
行为。第三条,合同上规定
加班属于
义务,这个是违规。第四条,不买公积金,绝对是违规的,只要去劳动局举报,公司必须给补齐。第五条和第二条相似,只要...
加班算
调休违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在
双休日加班
公司不需要支付加班费;如果
属于
综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的...
周五
加班
到晚十点,周六团建请假被记旷工,这合理吗?
答:
周先生没有被说服,以为周末原本是员工休息的时间。 如果他不加班怎么会被视为旷工? 之后,他报告了该公司。 我国的劳动法明确规定,不允许雇主强迫雇员加班。 是否在
周末加班
取决于员工,而不是公司。 对员工离开霸王请假的指控表明,该公司的法律意识很弱。团队建设的意义在于加深员工之间的理解并促进...
出差遇
周末
晚回
违规
吗
答:
不算
的,出差时间因素不稳定,所以没有明确规定。
全体
加班
让一个人下班,劳动法
属于违规
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资...
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?如何看待这样的制度?
答:
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?如何看待这样的制度?第一:员工向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
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