工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；双休日日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。
依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。加班费就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班费可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。
依据劳动合同法和国家的相关要求，用人单位在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班费。此条毫无疑问了劳动合同法和我国其它相关要求有关付款加班费的法律精神实质。实际需看一周上班的时间，还需要依据用人单位所明文规定的加班加点是有加班费或是有别的例如交通补贴、餐补的补助。员工每日运行时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工加班加点酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。
国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。可以，换句话说，平时礼拜天加班加点的职工是可以以补休来替代加班费的。可是平常工作日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求可以优先选择分配补休，由此，工作日加班加点的是不可以以补休来替代加班费，企业在工作日分配了加班加点，就要向职工付款1.5倍薪水。