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超过劳动法加班时长
加班
时间
超出劳动法
规定怎么办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律规定,可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
每月
加班
不
超过
多少时间
答:
用人单位每月依照员工实际
加班
工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其
超出
部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作
时长
可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
加班超过
多少个小时犯
劳动法
答:
一、
加班超过
多少个小时犯
劳动法
1、加班每月加班超过三十六小时违反法律。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:...
劳动法
规定
加班
不能
超过
多少小时
答:
加班
时间不得
超过
一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
劳动时间过长违反
劳动法
怎么处理
答:
劳动时间过长违反
劳动法
可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得
超过
八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于
加班
应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
上班时间严重
超过劳动法
规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
工作
超过
12小时违反
劳动法
吗
答:
工作
超过
12小时算违法。国家实行八小时工作制度,即
劳动
者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即
加班
。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
劳动法超出
8小时如何赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
超出
8小时的赔偿如下:1、职工在法定假日
加班超过
八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分
时长
乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
劳动法
规定每月
加班
限时是36个小时,如何
超过
这个时间可以去告公司申请赔...
答:
但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付
加班
费。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
一个月
加班
一佰多个小时违法吗,违不违法?
答:
约定无效时,用人单位应当按不低于本法规定的最低
加班
工资支付标准的向
劳动
者支付加班工资。对于单位安排劳动者加班的时间一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能
超过
36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的,也需要按照规定支付相应的加班...
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