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劳动法加班超时应怎么处理
工厂严重
超时加班
是违反了第几条
劳动法
答:
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。在四种情况下,员工不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公...
劳动时间过长违反
劳动法怎么处理
答:
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁
。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,
超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资
,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
每月
加班
超过36小时加班费
怎么
算
答:
每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休
。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每...
请问…按国家
劳动法
规定的
超时
费是
怎么
算的呢?
答:
法律分析休息日安排劳动者加班工作的,
应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。
补休时间应等同于加班时间
。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者...
超时加班怎么
算
答:
一、超时加班怎么算1、超时加班计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬
;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
超时
工作法律
怎么处理
答:
工作时间
超时
的,
劳动
者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付
加班
费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来
处理
。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点...
劳动法
规定
超时
工资
怎么
计算
答:
一、标准工时制度的
加班
费计算。(1)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动...
工作
超时如何
补偿
答:
法律分析:
加班
需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当
劳动
者面对工作时间严重
超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
...公司如果超出
劳动法
规定的
加班
时间,会
怎么处理
?我们公司安排加班时...
答:
按照不低于
劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日
加班
如果不能安排补休的,在加班时间应支付双倍工资,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
上班时间严重超过
劳动法
规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重
超时加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案
处理
。
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