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劳动法加班超时应怎么处理
...公司如果超出
劳动法
规定的
加班
时间,会
怎么处理
?我们公司安排加班时...
答:
问:
劳动法
规定每月
加班
时间是多少小时,公司如果超出劳动法规定的加班时间,会
怎么处理
?我们公司安排加班时间平均每天有3-4小时,请问这是否违反劳动法规定,该怎么维护权益?答:君同法律在线咨询为您解答 你好,根据劳动法的规定,:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
公司
超时加班
员工能解除
劳动
合同吗?
答:
此外,如果员工
加班超时
已经成为长期的、无法改善的工作状态,严重影响到员工的身心健康和生活质量,员工也可以考虑提出解除劳动合同的申请。但是,在提出申请之前,建议与公司进行沟通和协商,尽量寻求和解和妥善
处理
。如果双方无法协商,可以寻求相关部门的协助和帮助。以下是一些常见的涉及解除劳动合同的
劳动法
...
公司违反
劳动法超时加班怎样
起诉
答:
劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明
加班
事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
...20点不计
加班
,不调休。本应17:30分下班,请问这种情况
怎么处理
...
视频时间 17:30
工作
超时如何
补偿
答:
2、综合计算工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1...
请问…按国家
劳动法
规定的
超时
费是
怎么
算的呢?
答:
补休时间应等同于
加班
时间。法定休假日安排
劳动
者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按...
劳动法超时加班
规定
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生...
劳动法
工作时间规定是几个小时?
超时怎么处理
答:
工作时间规定不能超过8个小时,如果超过的话按照
加班处理
。法律依据:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定...
公司违反
劳动法加班
规定,加班超过36小时,
怎么
办?
答:
1、公司违反
劳动法加班
规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
企业违反
劳动法加班怎么处理
答:
1. 企业违反
劳动法
规定,要求员工
加班
的情况下,员工首先应尝试与公司进行协商,以和平解决加班问题。2. 如果协商未能达成一致,员工可寻求调解组织的帮助。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过调解解决争议通常更加高效便捷。
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