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劳动法加班超时应怎么处理
超时加班
,违反
劳动法
答:
最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:
超时加班
举例说明应用场景:
劳动合同法
其它含义:匿名电话举报 举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
...24小时的严重
超时
上班且没
加班
工资,中国的
劳动法
对于中石油这样的央...
答:
1、加油站员工24小时的严重
超时
上班且没
加班
工资,可以向当地
劳动
监察大队投诉,用人单位应支付加班工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
劳动法
强求人家
加班怎么
办
答:
2、如果公司如果不人性化,可以在日常
加班
中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正...
2022年
劳动法加班
规定
答:
法律解析:《
劳动法
》关于
加班
的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
超时
节假日
加班
工资
怎么
计算的
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班
工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%; 法定休假日;日...
劳动法
对于
加班
是
怎么
规定的
答:
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三...
公司
超时加班
,我受了想辞职。不让辞
怎么
办法。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...超过
劳动法
规定工作时间的
超时加班
费,节假日加班的费用吗?_百度知 ...
答:
可以要求支付
加班
费,注意不能超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
超时加班
(大于
劳动法
规定的每月最多36个小时)累出了病来,算不算工伤...
答:
3。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4。患职业病的;5。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6。在上下班途中,受到机动车事故伤害的;从你的描述来看,你的病
应该
不属于工伤。不过,你可以要求企业支付你赔偿金,你可以向
劳动
局的劳动仲裁机构申请...
加班
算调休违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排
加班
后调休的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,
劳动法
并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是...
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