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劳动法加班超时应怎么处理
...工作十二小时,天天上班,按
劳动法
规定算违法
超时加班
吗?
答:
公司的行为属于违法,
劳动法
规定,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加班
时间
劳动法怎样
规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
加班
时间严重
超时
,没有天理了,
怎么
办??
答:
2、
加班
又称延长工时,我国
劳动法
41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36个小时。3、加班工资算法:根据劳动法44条以及工资支付暂行规定13条规定,用人单位应按照以下标准支付工资...
劳动法
对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
这么这样做是不道德的,
劳动法
明确不能强迫工人
加班
,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行投诉他们。支持你们!我是从事人力资源管理,一直攻读法律,希望能帮到你,有事请给我留言 ...
劳动法加班
规定
答:
《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
综合工资
超时
的
加班
费
应该怎么
发?
答:
按法律规定,如果每月超过了
加班
36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行
处理
,安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
【
劳动法
】公司要求我们无偿
加班怎么
办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
2、如果公司如果不人性化,可以在日常
加班
中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正...
劳动法
对节假日
加班
是
怎么
规定的
视频时间 02:08
企业违反
劳动法加班怎么处理
答:
如果公司违反
劳动法
,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序
处理
:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议...
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