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超过劳动法加班时长
我是某公司员工,每个月
加班时
数高达50个小时,据了解这已经
超出
了...
答:
用人单位安排劳动者
加班
,每天不得
超过
3小时,每月不得超过36小时。根据《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
工作
超过
12小时违反
劳动法
吗
答:
如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的如果每天的工作
时长
达到12个小时,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的...
上班时间严重
超过劳动法
规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
一天
加班超过
几小时算违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
员工
加班
时间最多不能
超过
多少小时?
答:
加班
时间每天不能
超过
三小时。超过 《
劳动法
》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法
规定每月
加班
不能
超过
多少时间
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班
工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其
超出
部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作
时长
可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
规定每天
加班
时间不能
超过
多长时间
答:
每天
加班
时间不能
超过
1个小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
劳动法加班
时间不能
超过
多少
答:
然而,实践中
加班
时间的确定往往复杂,用人单位与劳动者常对加班时间产生争议。因此,存在争议时,双方需承担相应的举证责任。许多用人单位实施打卡制度,但打卡时间仅能证明员工在单位停留,不能直接证明停留时间均为加班。这涉及到双方的证明责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人...
加班超过
36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月
加班
不得
超过
36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
...公司也按规定支付了加工工资,是否违反了
劳动法
中最多
加班
36...
答:
违反了
劳动法
最多
加班
36小时的规定 法律法规:中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
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