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超时加班制度
超时加班
不能超过多少小时?
答:
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定,每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时,每天延时
加班
不得超过1小时,每天最长加班不得超过3小时,每月最长加班时间不得超过36小时。目前保安工作时间都是两班倒,每月休息四天,每天工作12小时,每月工作时间312小时(如大月31天工作时间324小时),超...
超时加班
行政处罚标准是什么?
答:
超时加班
行政处罚标准是要对此进行警告,责令限期改正,并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚,当然了,如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话,是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。 一、超时加班行政处罚标准是什么?超时加班行政处罚标准是要对此进行警告...
工厂严重
超时加班
是违反了第几条劳动法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在四种情况下,员工不得拒绝
加班
:...
加班
时长超过36小时怎么处罚
答:
1. 若
加班
时长超过36小时,劳动行政部门将给予用人单位警告,并责令其改正。2. 同时,根据《劳动法》相关规定,
超时加班
一经核实,用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定,每人罚款标准在100元至500元之间。
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者
超时加班
,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
超时加班
的行政处罚标准
答:
超时加班
的行政处罚标准,具体如下:1、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
996工作制是什么意思
答:
996工作制指的是早上九点工作,晚上九点下班,一周工作六天的工作
制度
,特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度,每天的工作时间长达10小时及以上,对员工的生理和精神都有较大的损害。2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件
超时加班
典型案例,...
劳动法对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法
超时加班
吗?
答:
公司的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
过度
加班
违反劳动法吗?
答:
但问题是,眼下,“
加班
现象”在一些职场里已普遍
制度
化和严重
超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息时间,使职工身体处于疲惫状态,工作效率下降,而且也容易发生意外安全事故。特别是...
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