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超过劳动法加班时长
劳动法
对
加班时长
有限制吗
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动法
对
加班时长
有限制吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
规定一个月的工作
超过
多少小时就算
加班
,一个月加班时间不能超过多...
答:
《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《国务院...
劳动法
最长工作时间是多久
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定工作时间如下:1、劳动者每日工作时间不
超过
八小时;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。公司...
工厂严重超时
加班
是违反了第几条
劳动法
答:
单位采取不正当手段要求员工
加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照规定的标准支付。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因...
劳动法
对
加班时长
有限制吗
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
综合计时制中
劳动法
规定一个月
超过
多少小时算
加班
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没
超过
法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第...
劳动法
规定
加班
时间
答:
《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
规定每天
加班
时间不能
超过
多少小时
答:
但按照《
劳动法
》第四十二条和劳动部关于颁发《<国务院关于职工工作时间的规定> 的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排
加班
,劳动者不得拒绝,并不受每天不得
超过
3小时和每月不得超过36小时的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产...
劳动法
工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果
超过
了...
答:
1、
劳动法
规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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