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超过劳动法加班时长
当员工
加班时长超过
36小时后的工资怎么算,
答:
虽然法律有规定每月加班时间不得
超过
36小时,但是就算超时
加班加班
费的计算方法并没有改变。根据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
请问,国家规定的最长
加班时长
是多少
答:
每天不
超过
3小时,每月不超过36小时。1、根据《
劳动法
》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
劳动法
规定
加班
不能
超过
多少小时?
答:
法定的
加班
时间为不
超过
36小时。《
劳动法
》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。但是这条规定并不包括...
劳动法
对
加班时长
有限制吗
答:
根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
请问,国家规定的最长
加班时长
是多少
答:
每天不
超过
3小时,每月不超过36小时。1、根据《
劳动法
》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
劳动法
规定
加班
不能
超过
多少小时?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第……[更多]
劳动法加班
工资怎么算 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳……[更多]...
经常
加班
违反
劳动法
吗
答:
经常
加班
违反《中华人民共和国
劳动法
》,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法,具体如下:1、对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;2、因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
按照国家
劳动合同法
规定每周
加班
不能
超过
多少个小时?一年累计加班不超过...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
《
劳动法
》是否有明确规定一个月
加班
时间不
超过
多少小时?
答:
《
劳动法
》规定每月可以
加班
的最长时间是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
每周工作54小时算不算违反
劳动法
?
答:
每周工作五十四小时违反了
劳动法
。相关法律规定每天工作不
超过
八小时,超过八小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不超过八小时,超过八小时算加班,加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五倍计算工资,双休...
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