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超过劳动法加班时长
公司违反
劳动法加班
规定,
加班超过
36小时,怎么办?
答:
1、公司违反
劳动法加班
规定,
加班超过
36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
劳动法加班超过
36小时怎么赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定...
我们每个月
加班超过
60个小时,违反
劳动法
第41条每个不得超过36小时的规定...
答:
劳动法
:第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
工作
时长超过
多少小时算违法
答:
工作
时长
的法律规定可以因国家、地区和行业而异。下面是一些常见的劳动法规定,但请注意这些规定可能不适用于所有情况,因此最好参考当地的
劳动法律
法规。工作时长:大多数国家和地区规定每周工作时长不得
超过
一定的小时数,通常是40小时。一些地方可能有更严格的规定,例如35小时工作制。
加班
工时:超过每周...
我签合同是六天制,现在每星期上班都
超过
了
劳动法
规定的40小时而且没有...
答:
可以,请看一下你的
劳动
合同和你的工资条。如果都没有注明工资总额中有
加班
费的话,那么你的工资可以认定为月工资标准,未包含加班费。加班费需要书面的东西支持。如果没有这一项的话,那就用工资总额除以21.75,再除以8,得到小时工资,每周超时小时*小时工资*2,就是你的加班费。一般情况下,执行...
根据《
劳动法
》
加班超过
36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一...
员工一个月的的
加班
最多是多少小时?
超过
规定小时可不可以拒绝加班!可不...
答:
1、《
劳动法
》第41条规定:延长工作时间每日不得
超过
3小时,每月不得超过36小时。2、按照相关规定,36小时包括法定节假日
加班
的时间。3、除有相反规定(只能减少时间),当前实行的工作时间是日8小时、周40小时。4、除非有《劳动法》第42条规定的情形,不得违法延长劳动者工作时间。5、延长劳动者工作...
劳动法
规定
加班
一天不可以
超过
多少时间?
答:
劳动法
规定
加班
时间,每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
劳动法
规定每月
加班
不能
超过
多少时间
答:
劳动者每月
加班
不能
超过
36小时。用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商加班的,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,
劳动法
规定,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法
工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间规定劳动者每日工作不得
超过
八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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