不光是不公平还违法. 根据劳动法及劳动合同法: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2021-02-13
迟到一分钟就算迟到 ，这是一种制度 一种规矩 。这样可以约束人们的行为 ，没有一个好的制度和规矩 ，就不会有好的发展 ，没有规矩不成方圆 。这样更有利于企业的发展 ，加班一小时才算加班 ，这是为了更好的计算 ，有很多单位不满一小时也会按一小时计算 ，这应该算成加点，每个单位的情况不同 所执行的也会有所不同 。这是一种正常的企业制度 。
第2个回答 2021-02-13
你好，迟到和加班不能相提并论，迟到对应的是早退，而不是加班，各单位都有自己的规定，按照规定行事，谢谢。
第3个回答 2021-02-13
迟到一分钟就算迟到加班一小时才算加班儿，其实这样的工作环境真的非常的不好，如果出现了这样的情况，我觉得还是应该和公司的规章制度有关系，公司的这样规章制度其实真的不好，也是不人性化的一种管理方式。
第4个回答 2021-02-13
嗯，就算迟到一分钟，算你迟到，然后加班一小时才算加班，这是为了提高圆通的疑问的积极性，这也是基本上的话，就是那个管理者制定出来一套管理方案，然后让圆通的话就是更好的有章可循，所以说的话就是员工也是按照这种方式来进行处理的，毕竟是管理的话，还是需要一定的规章制度
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