周六周日加班晚到算迟到吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

加班晚到，实际上涉及到2个问题：一是加班，二是晚到。最先，非因紧急任务而开展的加班，企业需征求员工和工会的同，不然安排加班的情形失效。次之员工和工会允许企业安排加班，员工晚到，不可评定员工违背管理制度而开展惩罚。原因是加班属于员工在正常的运行时间之外附加辛勤劳动获得劳务报酬，自身是附加投入，再对员工再提升限定是不规范的。

但是要提示留意的是，周六是不是属于加班，需看周一到周五上班是不是满四十小时，不满意四十小时的，再加上周六上班仍不满意四十小时的，算不上加班。企业依规安排的加班是正常的作业的拓宽；加班除开是超出法定工作时间或是非运行时间内工作中，别的工作制度和工作内容的规定与正常的工作中一样。员工在加班全过程中，应当企业安排进行工作目标，遵循公司的管理制度；若员工晚到的，一般可以确认为晚到。

假如觉得加班可以不遵循公司的管理制度，那麼员工又为何向企业认为加班费呢？通常情况下，每周五天8小时上够，也就是每星期工作中40小时外的才算加班，如不够40小时，则会用周六日时长抵税。例如，有的企业周一到周五分开上班，而周六日安排上班，只需当周没满40小时的上班，均不容易算加班。此外，补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计，除了法定假外，正常的时长每日都出勤率做到8小时，有之前的加班小时本月调休的也算正常的出勤率，那样情形下的周六日上班，才算加班！

值勤和加班是有一定差别的，尽管说，二者全是法定工作时间之外的工作中，但工作职责和特性是不一样的。值勤是用人单位为了确保本部门的常规工作中纪律在节假日日内承担临时性接听电话、接待到访工作人员、看家、安全防范和解决应急国家公务等安排的非自身做好本职工作之内的工作中，不属于加班的范畴，不用此外付款加班费，而且值勤是轮番的，是有空闲时间的。

Answer 2

当然是算迟到了，因为既然你已经答应并且自愿的去加班，那么你就是应该按照上班的时间去到达公司进行工作。

Answer 3

肯定算迟到，竟然加班就应该按时按点的去上班，如果出现了一些迟到的情况，那么肯定也会扣工资的。

Answer 4

对于这样的情况一般来说是算迟到的；我个人认为对于一个好的公司来说，也应该制定一系列的奖罚制度，在这种情况下是应该适当减扣一系列的加班费。