周六周日加班晚到算迟到吗？

Question

如题所述

Answer 1

相信很多人都知道“迟到”这个概念，在学校也有明确的定义。即使以后步入社会，对这个词的概念就更加明确，因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到，如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了，周六周日加班晚到算是迟到吗？很多人会觉得周六周日是双休，晚点到也不算是迟到。但并不是这样，下面小编就来说说我的看法吧！

虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息，但是在现实中，很多的企业都需要赶生产，所以也会安排员工加班。这时企业就得给出双倍的加班费，对于员工来说这也是一个补贴。但是周六周日加班是自愿的，如果你选择加班，那么你就得遵守规则，准时上下班。所以说周六周日加班晚到也算是迟到，如果你所在的公司是计时算工资，那你也会扣除相应的工资。

小编所在的公司也是需要加班，不管是工作日还是周末，加班都是双倍工资，但不管什么时候都得准时上班。很多人即使在双休日加班也是按照平时的工资计算，那么这个时候你就得运用法律武器合理保护自己的权益，毕竟每个人出来都是赚钱。牺牲自己的休息时间，却没有得到相应的补贴，那就说不过去了！

周六周日加班一般来说都是自愿，如果我们选择加班，那也得遵守劳动纪律。也别存在侥幸心理，觉得是双休时间，即使晚点到也没事，晚到就算迟到，工资也会减少！以上就是小编的看法，在外工作一定要了解《劳动法》，不然自己的权益受到了侵犯也不知道，但自己也不要去钻《劳动法》的漏洞，好好上班，好好赚钱才是正事！那你们觉得是这样吗？

Answer 2

如果是加班的话，晚到不算迟到，不会扣钱。但是会给领导留下不好的印象，如果大家都按平时上班的时间到达单位，只有你晚到的话，会影响领导对你的认知。

Answer 3

我觉得是算迟到的，因为加班其实是给加班费的，这意味着员工要遵守正常上班时间。

Answer 4

我觉得虽然周六，周日是法定的节假日，但是你一旦决定加班就应该遵守公司的上班时间制度，不应该再晚到，迟到给你处罚我觉得也是应该的。如果有特殊情况你可以拒绝加班。