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周六加班算迟到吗
周六
周日
加班
晚到
算迟到吗
?
答:
不会算迟到
,因为是加班,完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果认...
周六
周日
加班
晚到
算迟到吗
?
答:
但是周六周日加班是自愿的,如果你选择加班,那么你就得遵守规则,准时上下班。
所以说周六周日加班晚到也算是迟到
,如果你所在的公司是计时算工资,那你也会扣除相应的工资。小编所在的公司也是需要加班,不管是工作日还是周末,加班都是双倍工资,但不管什么时候都得准时上班。很多人即使在双休日加班也是按...
周六
周日
加班
晚到
算迟到吗
?
答:
加班按时间算钱,
不存在迟到不迟到
周六
周日
加班
晚到
算迟到吗
?你怎么看?
答:
员工在加班全过程中,应当企业安排进行工作目标,遵循公司的管理制度;
若员工晚到的,一般可以确认为晚到
。假如觉得加班可以不遵循公司的管理制度,那麼员工又为何向企业认为加班费呢?通常情况下,每周五天8小时上够,也就是每星期工作中40小时外的才算加班,如不够40小时,则会用周六日时长抵税。例如...
周六加班算
延长劳动时间吗
答:
法律分析:算延长劳动时间。对于
周六
周日
加班
劳动法 并没有具体的规定,单位在周末休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,需要支付劳动者不低于 工资 的200%的加班费;延长劳动者工作时间的需要支付不低于工资的150%加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
富士康
周六迟到
一小时
答:
你好,
周六
只要不是调班的话,
迟到
一个小时是没事的。毕竟这是
算加班
的,你什么时候来什么时候算。如果按一天8小时来算的话,你迟到一小时。也就是说你当天只能加7个小时的班。但是现在快年底了,本周就要调班,如果你们也是的话,建议你打电话给主管或者助理先请假。
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
劳动法对
周六
日
加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
在达丰
星期六加班
不去.算不算旷工
答:
劳动者周六不加班,是不算旷工的,周六上班是
算加班
的,并且劳动者在
周六加班
期间,用人单位是应当支付其2倍工资的。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
请问双休日
加班
有没有
迟到
早退的说法?
答:
公司给予了你
加班
费,所以你加班属于正常工作。从私人方面讲,你浪费双休日上班,稍微偷下懒,不过分。但是按照一般规定的话,雇主给予雇员劳动报酬的前提下,雇员是要按雇主的要求完成工作的。换个位置,你是老板花了钱找人工作,你也不想看到员工
迟到
早退吧 ...
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