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周六加班算迟到吗
礼拜天
加班
打卡晚了
算迟到吗
答:
算迟到
,应当减扣
加班
费。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
法律分析:
星期六
上班不一定
算是加班
的。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六
周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
周六
上班
算加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六
上班不
算加班
,如订立双休合同的,则属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
劳动法规定
周六
周日上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六
日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其
加班
费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
晚上写报告的发表朋友圈
答:
晚上写报告的发表朋友圈 1、上班的拼音首字母是sb,加班的拼音首字母是jb。所以这两件事有时候都能让人联想到不好的东西。2、迟到一分钟
就算迟到
,加班满一小时才
算加班
。什么叫平等?3、每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜,如果上面没有我的名字,我就去上班。4、、你尽量照顾每个人的感受,...
劳动法
周六
日
加班
工资怎么算
答:
劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定
算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力; (3)工作或工作相关的活动 加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用...
请问
星期六
,
星期天
不上班按劳动法算旷工吗?
答:
按照正常情况来看。是不算旷工的。但是公司安排你
加班
。如果你多次拒绝加班。他一定会以其他的方式。说明你拒绝工作安排。然后将你辞退。或者公司通过变相的方式。将
周六
周日与你进行调休。安排你其他的时间休息。然后让你周六周日上班。这样的话,如果你周六周日不上班。
就算
旷工。那么矿工一般的企业在打到...
公司要求必须上够26天满勤才有
加班
费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那
星期六
上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不
算加班
的。
员工
加班
有
迟到
当月算不算有迟到
答:
不管
加班
给不给加班费,只要是公司要求的,就应该按规定做到,所以任何时间
迟到
都应该处罚,这和加班给与的奖励和补偿是两码事,不要让员工养成和企业算小账的毛病。但是要解释清楚,谨防员工的不良情绪,如果给与加班补偿了,那就没什么说的了,希望员工能够遵守;如果没有补偿,由于公司非常时期,希望员工...
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