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周六加班算迟到吗
星期六
上班
算加班吗
?
答:
问题二:劳动合同上写明了单休
星期六
工作还
算加班吗
劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动海每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。
加班算
出勤天数吗
答:
法律分析:劳动者
加班
是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动法
周六
周日上班
算加班吗
答:
一、劳动法
星期六算加班吗
劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六
周日休息。提醒您,具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
考勤制度
视频时间 8:00
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
劳动法规定
周六
周日上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六
日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其
加班
费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
星期六星期天
没去上班算旷工吗
答:
要看你们单位周末有没有双休?或者是单休?如果没有,没去上班
就算
旷工。有的是周一至周五任意一天休息,周末上班的。很多地方越是周末越是节假日就工作越忙。
劳动法规定
周六
上班
算加班吗
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工加班费。那么,劳动法
周六加班
是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能...
每周上6天班到底算不
算加班
答:
法律分析:每周上六天班不
算加班
,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
我们公司
星期六
要求全体职工
周六
全部上班,不但不给
加班
费,有的职工迟...
答:
您好:这是违法行为,劳动法明确规定,双休日
加班
的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的合法权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
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