44问答网
所有问题
当前搜索:
周六加班算迟到吗
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
劳动法
周六
周日
加班
规定
答:
劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定
算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
周六
周日上班劳动法怎么补休
答:
法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。二、周末没去
加班算
旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果
周六
周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、周...
为什么迟到1分钟
就算迟到
,加班1小时才
算加班
?
答:
因为在公司的规章制度当中,迟到一分钟
就算迟到
了,而加班是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才
算加班
。
在达丰
星期六加班
不去.算不算旷工
答:
劳动者周六不加班,是不算旷工的,周六上班是
算加班
的,并且劳动者在
周六加班
期间,用人单位是应当支付其2倍工资的。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
星期六星期天
上班
算加班吗
答:
周六
上班几倍工资周六周日
加班
工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
迟到1分钟
就算迟到
,加班1小时才
算加班
?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟
就算迟到
,加班1小时才
算加班
?如何看待这样的制度?第一:员工向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
需要一份公司考勤制度!
答:
3.1.2正常情况下员工每周一至周五为工作时间。特殊情况下因生产需要的部门会安排
周六加班
,周日休息。3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退,未在正常规定班次时间内上班的,按
迟到计算
,未按正常时间下班的按早退计算。3.1.4迟到或早退的员工,当月迟到或早退时数累积超过15分钟的,不计所有迟到或...
为什么迟到1分钟
就算迟到
,加班1小时才
算加班
?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度,当然
算迟到
,
加班
按小时付费,而不是按分钟付费,所以~
星期六
上班属于
加班吗
答:
星期六
上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六
周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到一小时算旷工
上班迟到一小时怎么算
上班迟到算旷工怎么办呢
迟到半天算旷工吗
迟到算缺勤吗
加班不到一小时怎么算
员工迟到1小时怎么算
迟到怎么算
迟到算全勤