周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。
周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。
一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
二、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、周末加班有几倍工资 周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。