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上班迟到算旷工怎么办呢
劳动法对
迟到
早退矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,
应即补办请假手续
,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
员工
迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
迟到
半小时
算旷工
半天
处理
合法吗
答:
可以通过以下途径来解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
迟到
半小时
算旷工
半天
处理
合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天处理不合法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人
向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请
;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到
多久
算旷工
?
答:
员工旷工处理方式一般是:
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省
;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来
计算
。没有按照用人...
迟到
两个小时
算旷工
吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入...
上班迟到
半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定是不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:
1.到劳动行政部门举报
(通常是劳动管理监察大队)。2.
也可以直接申请仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
旷工是怎么处理
答:
一、公司的规章制度对于
旷工
这一行为,一般
是
这样
处理
的:1、劳动者不正常出勤(无故
旷工
),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定...
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