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上班迟到算旷工吗

迟到多久算旷工?答：一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准，如迟到或早退30分钟以上者视为半...

迟到多久算旷工?答：迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据《中华人民...

迟到30分钟算旷工合法吗答：不合法。一、公司规章制度的规定每家公司都会根据自身的管理需求，制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、迟到与旷工的区别迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位，而旷工则是指员工未经...

迟到算旷工是犯法的吗答：综上所述，迟到算旷工是否合法，需参照单位的规章制度或劳动合同的具体规定。在没有明确规定的情况下，将迟到视作旷工是不合法的。

迟到多久算旷工答：法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...

迟到算旷工了还用去上班吗答：法律分析：迟到半小时。算旷工。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了，他就会把这个给你去掉，如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗?答：日常工作中，为便于用工管理，公司一般都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则。网友咨询：单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗？江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答：该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，不合法。即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大...

迟到多久算旷工?答：迟到一天算旷工。员工旷工处理方式一般是：1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；3、第三次旷工，开除或劝退。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行...

迟到一个小时算旷工吗答：月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...

法律规定迟到多久算迟到答：1. 不同公司的考勤制度各异，通常如果员工未能在规定的打卡时间内上班，就会被认定为迟到或早退。2. 在一些公司中，如果员工迟到超过30分钟，可能会被视为旷工半天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作...

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