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上班迟到算旷工吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,
一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位
,而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤或者未履行请假手续而缺席。一般来说,迟到时间较短且非频繁发生时,公司可能会采取警告、罚款等处理措施;而旷工则可能涉及更严重的后果,如扣除工资、解除劳动合同等。三、劳动法律法规的约束 在处理员工迟到问题时,公司...
上班迟到
一小时还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不
上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
视情况而定。根据查询华律网信息显示,
迟到
30分钟,在合同中规定
算旷工
的按旷工处理,没有规定的按迟到处理,要视情况而定。
迟到
一小时
算旷工吗
答:
法律分析:关于
迟到
多久
算旷工
,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到
一个小时
算旷工吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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