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上班迟到算旷工怎么办呢
公司规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天
旷工处理
,到底合不合理?_百 ...
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法
是
合理的。
迟到
半小时以上,才按半天
旷工处理
已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
当我的下属员工忘记打卡时我该
怎么
做?
答:
或者说忘记手纹打卡,有证明人可以证明你
上班
时间,都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次,超过的按照
旷工计算
考勤。问题八:忘记打卡
怎么处理
上班卡吗?如果是的话向上级领导反应,但是要找到证据是你忘记打卡了,而不是
迟到
没有打卡 问题九:上班忘记打卡
怎么办
找你的主管签字 问题十...
请年假领导不批
算旷工怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不
上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
员工
上班迟到算旷工
吗?人事那边记过没通知本人算合法吗?
答:
员工
上班迟到算
不
算旷工
,要看你们单位有没有此项规章制度的。如有,那就是按照制度办事,没错的。但没有此项规定,或有,但没有经员工代表认同,或向员工明示过,那就不合法了。危机违规的处罚,单位人事部门有告知违纪违规者的义务。完备的做法是,给以违纪违规通知单,并让其签收,如没有做到,...
上下班
忘记打卡
怎么办
?
答:
或者说忘记手纹打卡,有证明人可以证明你
上班
时间,都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次,超过的按照
旷工计算
考勤。问题八:忘记打卡
怎么处理
上班卡吗?如果是的话向上级领导反应,但是要找到证据是你忘记打卡了,而不是
迟到
没有打卡 问题九:上班忘记打卡
怎么办
找你的主管签字 问题十...
试用期经常
迟到
,现在又
旷工
,我可以
怎么处理
答:
1.工资要给。2.试用期一般没有工资卡,必须自己去财务另。否则她要自己出具委托书,才能让人代领。
如果老板因为
迟到旷工
而扣压工资不发
怎么办
?
答:
老板以劳动者
迟到
和
旷工
,扣压劳动者的合法工资不发
属于
用人单位违反《工资支付暂行条例》规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
我
迟到
4小时,按
旷工
一天
处理
(还要扣除当月的绩效奖全部),并进行通报...
答:
这个
属于
单位的规章制度,劳动法里面对这方面没有具体规定,所以你也没办法,单位的理由
是
你违反了单位的规章制度,其实这个也是合理的,我们单位也有这样的制度,
迟到
一小时按照
旷工处理
,旷工一天等于缺勤3天,自然会影响到当月的奖金。如果你还想在这个单位
工作
下去,你就认了吧。
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于
迟到
和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不
是旷工
?大部分人...
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