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上班迟到算旷工怎么办呢
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
具体要按公司的规章制度来看。劳动法上对
迟到
和
旷工
没有给出具体的定义。所谓迟到,
是
指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的,迟到还会分别发生于上、下午
上班
的开始期间。所谓旷工,是员工违反规章制度或劳动合同约定,在
工作
日不请假或请假未获批准的缺勤行为。...
如果老板因为
迟到旷工
而扣压工资不发
怎么办
?
答:
老板以劳动者
迟到
和
旷工
,扣压劳动者的合法工资不发
属于
用人单位违反《工资支付暂行条例》规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这...
答:
问:我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚
属于
什么性质的处罚?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
员工
上班
漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工处理
,合理吗?符合劳动法吗...
答:
4.外勤
工作
人员,不能按时打卡者,须向本部门经理说明情况并争得同意后,由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记,并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内(包括三次),且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在8:30以后到岗者,均按
迟到计算
。
公司员工总
是迟到怎么解决
?
答:
员工总
是迟到
,普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15分钟;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按
旷工
半天
处理
,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到,但是不一定会提高
工作
效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在
工作
时间不
上班
的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于
迟到
和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不
是旷工
?大部分人...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
就
是
指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。
公司以员工
迟到旷工
为由辞退合法吗?
答:
合法的,公司的员工,多次
迟到
、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
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