44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到几次算旷工
公司劳动合同规定,
迟到30分钟算旷工一次
,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,
明确指出迟到30分钟视为旷工一次
。2. 如果员工迟到的次数累计超过
三次
,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
迟到三次算旷工
一天是否合法
答:
通常情况下,
一个月内迟到三次算旷工半天
。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。员工旷工处理方式一般是:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第
三次
旷工,开除或劝退。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行...
早退几个小时以上
算旷工
答:
( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于
迟到
和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不
是旷工
?大部分人...
迟到
两个小时
算旷工
吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:
第一次旷工
、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次...
怎么算严重违反公司规章制度
答:
根据相关法律规定,严重违反公司规章制度就
是
违反公司的规章制度达到了严重的程度。违反单位考勤制度的行为,具体如下: 1、一个月内
迟到
、早退累计超过六次(含)以上者; 2、连续
旷工
7天或一年内累计旷工15天以上者; 3、一年内请事假30天以上者; 4、在
工作
时间睡觉或擅离职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到达多长时间算旷工
新劳动法迟到3次直接开除
迟到四次算旷工
员工一个月迟到几次可以辞退
早退30分钟算旷工吗
旷工几小时视为旷工一天
连续迟到几天算旷工
迟到2小时可以算旷工一天吗
迟到早退属于旷工吗