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上班迟到算旷工怎么办呢
旷工怎么处理
答:
旷工怎么处理
和
迟到
怎么处理、早退怎么处理是不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退。 其理由是: 旷工的概念...
上班迟到
半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定
是
不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来
解决
:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
最新劳动法
旷工
一天
怎么算
答:
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。3、
上班迟到是
违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为
旷工处理
的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
迟到
一分钟
算旷工
合法吗?
答:
迟到
一分钟
算旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
劳动法
旷工
一天
怎么处理啊
!
答:
1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的
是
,如果多次旷工,可以认为是严重...
劳动法
怎么
规定
上班
没打卡的就
旷工处理
,
迟到
的就一分钟扣5块。这样的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析: 对
旷工
的
处理
,劳动法没有具体规定没有争议的
是
:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...
考勤忘记打卡
算旷工怎么办
答:
如果实际中确实
上班
,按
旷工处理是
不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。员工忘记打卡,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理考勤的部门协商处理,如处理未果,可以...
迟到
多久
算旷工
?
答:
总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要
迟到
早退,以免影响
工作
效率和个人形象
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都
是
不再有劳动关系;2、国家规定是严重...
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