全勤奖励制度:
1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。
2、事假或
病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。
4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部
规章制度。公司的规章制度是可以的,只要合理,不违反
法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额,扣除总考勤奖金额,按公司制定的考勤管理制度执行。
不合理,公司的做法违反我国的
劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
但有很多公司或厂都有扣三天的这种规定,直接去举报
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