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周末加班需要按时到吗
钉钉
周日加班
第二天可以晚
到吗
答:
不可以
。周六周日加班一般来说都是自愿的,而且会有加班费,如果选择加班,不要影响第二天正常上班,要遵守公司纪律,晚到就算迟到,工资也会减少。每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
周六周日加班
晚到算迟到吗?
答:
所以说周六周日加班晚到也算是迟到
,如果你所在的公司是计时算工资,那你也会扣除相应的工资。小编所在的公司也是需要加班,不管是工作日还是周末,加班都是双倍工资,但不管什么时候都得准时上班。很多人即使在双休日加班也是按照平时的工资计算,那么这个时候你就得运用法律武器合理保护自己的权益,毕竟每个...
周六周日加班
晚到算迟到吗?
答:
不会算迟到,因为是加班,完成加班的工作就行
。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果认...
周六周日加班
晚到算迟到吗?你怎么看?
答:
通常情况下,
每周五天8小时上够,也就是每星期工作中40小时外的才算加班,如不够40小时,则会用周六日时长抵税
。例如,有的企业周一到周五分开上班,而周六日安排上班,只需当周没满40小时的上班,均不容易算加班。此外,补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计,除了法定假外,正常的时长每日...
周末
要求上班没去算旷工吗
答:
周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果
周末加班
,工资的...
周末
不来
加班
算旷工吗
答:
1.
周末
不来
加班
不算旷工 2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:1、不定时工作制,在法定节假日加班的,
需要
支付3倍加班工资,平时加班以及
双休日加班
,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以
按时
上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
周末加班
时间劳动法如何规定
答:
加班
费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
需要
,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
周末加班
工资怎么算
答:
1、
周末
安排劳动者
加班
但是用人单位又没有安排补休的,
需要
支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;2、周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法,具体情况如下:1、超过8小时还工作属于加班,用人单位应该...
周末
可以
加班吗
答:
且单位安排
加班需
经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议...
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