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劳动法规定一分钟算不算迟到
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1
.
迟到
一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30
分钟
以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
我想问一下公司
规定迟到一分钟
5块钱合法吗
答:
对于公司
规定迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
《
劳动法
》关于上班
迟到
的
规定
答:
劳动法没有
规定劳动
者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
如何界定
迟到
旷工早退?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退扣工资的标准:
1
、一般可以按迟到的
分钟
数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法
中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律分析:
劳动法不
可能
规定迟到一分钟
扣多少钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
下面我就为大家总结归纳一下
劳动合同法
关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的
迟到规定
有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会...
劳动法规定
上班
迟到一分钟
扣一百块钱吗
答:
已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。2,《根据《
劳动法
》和相关的企事业单位管理
规定
,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到
几
分钟
扣多少钱,没有相关规定的。
国家
规定迟到
多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法
关于
迟到
的
规定
视频时间 00:29
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