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劳动法规定一分钟算不算迟到
上班
迟到1分钟
应该扣工资吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确
规定迟到
后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
国家
规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
...内视为迟到”根据这句话请问迟到10
分钟算不算迟到
?
答:
这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以
不算迟到
。
迟到一分钟
扣一块钱合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
一、
迟到
罚款违反
劳动法
吗
1
、员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:
1
、迟到或早退30
分钟
以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
国家
劳动法规定
上班
迟到一分钟
最多扣除多少钱
答:
劳动法不
可能
规定迟到一分钟
扣多少钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。
迟到一分钟
扣一块钱合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
迟到一分钟
扣十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
有很多公司就是
迟到1分钟
就会扣除10元钱,超过10分钟又会扣除相应的金额,基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的,但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了,是违反
劳动法规定
的。对小额的处罚是可以理解,但是过高的就无法表示赞同了。一、企业为防止员工出现多次的违规行为,采取相应的...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
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