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劳动法规定一分钟算不算迟到
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班
迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。一、辞职具体流程:
1
、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因...
迟到一分钟
扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资?没上限...
答:
具体解释条文:
1
.企业
规定
对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例,并规定以《
劳动法
》、《
劳动合同法
》代替。因此,《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
1
.
劳动法
并未明确
规定迟到
或未打卡即可解除劳动合同。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了
迟到
早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实,并可按合同约定...
迟到1分钟
要扣半天工资,违反
劳动法
了吗
答:
法律依据:各省的工资支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
公司
迟到一分钟
扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
厂里请假一小时扣半天工资,
迟到一分钟
扣30元,违反了
劳动法
哪条
答:
《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述
规定
,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于
迟到
,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假,可根据具体情节不发当天工资。
上班
迟到1分钟
应该扣工资吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确
规定迟到
后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的
规定
,用人单位可以扣除员工因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
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