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劳动法规定一分钟算不算迟到
公司
规定迟到一分钟
5块钱合法吗
答:
对于公司
规定迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
合法。由《
劳动法
》第二百八十条
规定
得知:公司员工迟到可以按照公司的扣款标准进行罚款,则公司
迟到一分钟
罚款20合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《
劳动法
》第三十三条
规定
:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
公司
迟到一分钟
罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由
法定
的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。公司罚款投诉流程是什么1、到
劳动
行政部门举报;2、也可以直接...
2021
劳动法迟到
5
分钟算迟到
答:
1
.
劳动法规定
,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
劳动法迟到
扣钱合法吗
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确
规定
,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
劳动
者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
迟到一分钟
即开除员工的
规定
有效吗
答:
劳动法
肯定没有
迟到
开除的
规定
,具体到你这件事上,你可以了解一下:1、你公司有没有相关规章制度,对于迟到早退的处理是怎样规定的,有没有迟到就解除劳动关系这一条;2、如果有,则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过;3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝...
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内吗
答:
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
劳动法迟到
是怎么
规定
处罚的?
视频时间 02:11
劳动
合同没有
规定
工作时间可以
迟到
吗
答:
下面小编就为大家总结归纳一下
劳动合同法
关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的
迟到规定
有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司...
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