迟到一分钟扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资？没上限。这违反劳动法吗？

Question

迟到一分钟扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资？没上限。这违反劳动法吗？

Answer 1

　　违反的。
　　劳动法解释你是这样的规定的。
　　用人单位没有行政处罚权，对于员工采取的任何罚款行为都效无效的，也适合劳动法相抵触的。
　　具体解释条文：
　　
　　1．企业规定对员工罚款无依据可查
　　原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。


Answer 2

上劳动局举报投诉，属于违法行为。

Answer 3

违反，企业没有处罚权