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迟到一分钟扣五块钱合理吗
我想问一下公司规定
迟到一分钟5块钱
合法吗
答:
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定
。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:...
上班
迟到一分钟
被
扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
厂里个人计件的,
迟到一分钟
罚
5块钱合理吗
?
答:
用人单位无故克扣其工资是不合理的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到
公司按
分钟
数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
我是一名高中生,因为早上
迟到
了,班主任向我收取
了5块钱
,做法对吗?
答:
在很多种方法都还没有用过以前就用这种方法来“惩戒”学生,证明这位老师的责任心不够强。如果罚
五块钱
能令学生改过,那一定还有很多种比罚五块钱还好的方法。我也曾“罚”过学生钱,但前提是:第一,已经提前和家长商量过;第二,所有“罚”的钱基本靠“奖”再还给学生;第三,奖不完的还给学生...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
迟到扣钱
不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到扣
工资合法吗
答:
一、
迟到
公司
扣钱
合法吗
1
、公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
上班
迟到
罚款
一分钟扣5块钱
,合法吗?谢谢!
答:
只要单位有明文规定并且通过了职工代表大会审议通过就合法了。
迟到一分钟扣
50
合理吗
答:
1
. 关于
迟到扣
工资的问题,现行国家法律法规并未作出具体规定。然而,如果公司将准点上班作为劳动规章的一部分,那么迟到扣工资的做法在法律上通常是
合理
的。但是,如果迟到时间过长,例如迟到10
分钟
就扣除半天工资,迟到20分钟就扣除一天工资,这种做法可能被视为不合理的克扣工资,员工可以根据《劳动法》的...
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