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餐饮店不签劳动合同怎么告
餐饮店不签劳动合同怎么告
答:
1. 若餐饮店未与员工签订劳动合同,发生纠纷时,
最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁
。2. 通过劳动仲裁下达的裁决书,员工可以向单位索赔。3. 如果单位不赔偿,员工可以申请法院强制执行。4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷
怎么
办
答:
律师解答 餐饮店没签劳动合同发生纠纷的,属于劳动纠纷,
可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
维权途径:劳动者可向当地劳动监察部门投诉
,要求支付未签合同期间的工资补偿及相应的罚款,并要求雇主补交社会保险。此外,劳动者还有权申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
2. 用人单位必须支付劳动者的工资,如果拒绝支付,劳动者可以采取行动。
可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付工资,或者未支付加班费,...
餐饮店不签劳动合同
算违法吗?
答:
1、
没
有订立
劳动合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了,赶紧维权。2、用人单位拖欠你的劳动...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作
没签劳动合同
,劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷
怎么
办
答:
还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
餐饮店没
有和员工
签订劳动合同怎么
办
答:
一、
餐饮店没
有
劳动合同怎么
办 如果遇到没有
签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位
签订劳动合同
;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
私人
餐饮店不签劳动合同
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。私人
餐饮店不签劳动合同
可以提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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