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餐饮店不签劳动合同怎么告
餐饮店
需要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:
餐饮店
如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还
没
有
签订劳动合同
,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有
签订合同
,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店...
在
餐饮店
工作了九天
没签劳动合同
,不给工资
怎么
办
答:
劳动者应该向劳动监察部门或者向仲裁部门申请劳动仲裁。并且劳动单位
不签署劳动合同
的话,必须要向劳动者支付双倍的工资。如果劳动者离职的话需要向劳动者支付双倍的离职补偿金,因为单位违法在先。一、饭店
没签劳动合同
辞职不给工资怎么办 如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,...
餐饮
员工
没
有
签劳动合同
,不给辞职,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,
没
有
签订劳动合同
,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前一个月向用人单位提出辞职,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
在
餐饮店
打工,
没合同
,不给工资了
怎么
办
视频时间 00:53
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
日常生活当中,劳动者可能由于法律知识的欠缺,所以在维护自身权益方面并不是特别的妥善,说很多劳动者没有和用人单位签订劳动合同,也不知道通过什么方式来维权,日后辞职的话,用人单位却不给工资,这个时候很多人想知道,饭店
没签劳动合同
辞职不给工资应该如何处理?下面小编就为您详细介绍。一、饭店没签劳动合同...
餐饮业
,不给劳动者
签订劳动合同
属于违法行为吗
答:
不合法。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请
劳动
仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
我在一家
餐饮店
工作四十多天了,店内没有和我
签订劳动合同
答:
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
私人
餐饮店不签劳动合同
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。
没
有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
餐厅
应每月支付员工两倍工资。若满一年仍未
签订合同
,则视为双方已签订无固定期限合同。3. 若员工在工作中受伤,但餐厅未购买社会保险且未
签订劳动合同
,餐厅需承担全部工伤费用。如员工不满意赔偿结果,可申请劳动仲裁,餐厅不仅需支付双倍工资,还需补缴社会保险。若员工伤残,餐厅可能面临更大损失。
餐饮店不签劳动合同
算违法吗
答:
逾期的,劳动者可以要求支付双倍工资。没有订立劳动合同,应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。法律分析只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位
不签劳动合同
违法,...
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