在餐饮店工作没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果在餐饮店工作但没有签订劳动合同，劳动者已经工作了几天，用人单位仍然有义务按照法律规定支付劳动者的工资。
2. 用人单位必须支付劳动者的工资，如果拒绝支付，劳动者可以采取行动。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者未支付加班费，或者在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位改正。
4. 如果用人单位逾期不支付应付的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。