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小餐饮店员工没有签劳动合同
餐饮员工
来时
没有签劳动合同
答:
1. 法律分析:
根据法律规定,即使员工未签订劳动合同
,
也可以通过工作证、招聘表、考勤记录、同事证言、录音等证据来确立劳动关系
。2. 行动指南:在拥有充分证据的情况下,首先应尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 法律途径:如果对仲裁结果不满意,员工可以...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
因此,如果餐饮店未与员工签订书面劳动合同,
则可能违反了法律规定,需要根据具体情况支付相应的赔偿
。
餐饮店没有
和
员工签订劳动合同
怎么办
答:
没有签订劳动合同的,
也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键
,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名...
餐饮员工
来时
没有签劳动合同
答:
1. 法律分析:
要确立劳动关系
,若员工未签订劳动合同,
可使用工作证、填写的招聘表、考勤记录、同事证言、录音等作为证据
。2. 行动指南:在收集充分证据后,可先与雇主协商解决。若协商未果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 法律途径:若对仲裁结果不满,员工可在收到仲裁裁决书后15日内向法...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
餐厅不和员工签劳动合同有风险。
1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手
,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
我是一名
餐饮
服务员,
没有签订劳动合同
,做了五个月了,应跟店内
员工不
和...
答:
1、未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动...
餐饮店不签劳动合同
算违法吗?
答:
1、
没有
订立
劳动合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了,赶紧维权。2、用人单位拖欠你的劳动...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
要对未
签劳动合同员工
支付双倍工资的赔偿。根据律图网得知,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
不签订书面劳动合同
,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。劳动合同法》第八十二条用人单位自...
餐饮店
与
员工没有劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】:
餐饮店
与
员工没有劳动合同
不合法。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...
餐饮员工
来时
没有签劳动合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
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