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迟到一两分钟也扣钱
公司上班
迟到2
—3
分钟扣钱
吗
答:
法律主观:上班迟到早退扣 工资 没有相关法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则
迟到一分钟扣钱
是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到一分钟扣
20块合理吗
答:
3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)
。4、仅从不违法来讨论,迟到一分钟扣一元肯定决裂适,但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨,但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同,那是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 ...
迟到两分钟扣钱
吗
答:
法律分析:劳动法没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
公司
迟到一分钟扣
10块钱不合法,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2
、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
1
、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。
迟到一分钟扣
一块钱合理吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的百分之二十,另外扣...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
扣款
规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟扣
工资10元,
二分钟
20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1
. 劳动法中对于
迟到
的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过
二分钟
,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到扣
工资合法吗
答:
一、
迟到
公司
扣钱
合法吗
1
、公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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