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迟到一两分钟也扣钱
迟到一分钟扣
5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
员工
迟到一两分钟
该不该
扣钱
答:
不应该
扣钱
,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
上班
迟到
被扣了200这合理吗?
答:
用人单位能扣工资的正当理由有哪些 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(
1
)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险
费用
及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、...
上班
迟到一两分钟
劳动法有说扣工资吗
答:
上班
迟到扣
工资的规定劳动法是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是
一两分钟
就被扣很多钱,但是去到劳动...
富士康
迟到一分钟扣
多少钱
答:
富士康
迟到一分钟扣
20元。富士康上班
迟到扣
工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
迟到一分钟扣
十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
有很多公司就是
迟到1分钟
就会扣除10元钱,超过10分钟又会扣除相应的金额,基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的,但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了,是违反劳动法规定的。对小额的处罚是可以理解,但是过高的就无法表示赞同了。一、企业为防止员工出现多次的违规行为,采取相应的...
迟到一分钟扣
十块钱合理吗?
答:
迟到一分钟扣
十块钱,当然不合理了,因为劳动法也没有这个规定,只是厂里自己的规定,他是不符合劳动法的。正常情况下迟到也不应该
扣钱
的。你可以到劳动部门申诉。
打工人不容易,公司规定
迟到一分钟扣
十块钱合理吗?
答:
把一些比较严格的标准,而且这些标准也都是在合理的范围之内的,如果说公司的员工进行了迟到,那么进行相应的小惩大诫还是非常的能够认可的,而且很多的公司都在执行这样的标准,其实也可以让很多的人理解,所以这位个公司规定
迟到一分钟扣
十块钱也是在合理的范围之内的,而且也可以让人接受。
二
,但是虽然...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情,所以说
迟到
了一些也无所谓。但有一些员工可能就会觉得员工迟到,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为?如果说大家只是迟到了,没有超过
一分钟
,而公司扣全勤的...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
现如今很多的大公司是不允许迟到的,而且都是打卡上班制度,如果说有一些员工迟到了的话,那么肯定是会扣工资的。很多的公司大部分都是
迟到一分钟
就扣半天的工资,这样的话其实是非常不对的,而且这种制度也是不合理的。如果说迟到一分钟就扣半天的工资的话,那么很多的员工心里面其实也是非常的不平衡的...
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