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劳动法规定一分钟算不算迟到
迟到
多久算旷工?
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
迟到1分钟
要扣半天工资,违反
劳动法
了吗
答:
法律依据:各省的工资支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
上班
迟到
一两
分钟劳动法
有说扣工资吗
答:
上班
迟到
扣工资的
规定劳动法
是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两
分钟
就被扣很多钱,但是去到劳动...
早退算旷工吗
答:
职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关
规定
给予辞退。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
厂里请假一小时扣半天工资,
迟到一分钟
扣30元,违反了
劳动法
哪条
答:
《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述
规定
,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于
迟到
,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假,可根据具体情节不发当天工资。
迟到
扣多少工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的
规定
,用人单位可以扣除员工因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
公司要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全
不迟到
,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。
劳动法规定
的是...
公司
迟到一分钟
扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
打工人不容易,公司
规定迟到一分钟
扣十块钱合理吗?
答:
因为我们常说没有规矩难成方圆。很多公司,他为了追求工作效率。把一些比较严格的标准,而且这些标准也都是在合理的范围之内的,如果说公司的员工进行了迟到,那么进行相应的小惩大诫还是非常的能够认可的,而且很多的公司都在执行这样的标准,其实也可以让很多的人理解,所以这位个公司
规定迟到一分钟
扣十块...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
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