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劳动法规定一分钟算不算迟到
员工
迟到
是什么算考勤的?
劳动法
有相关的
规定
吗?
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
迟到一分钟
扣100违法吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
上班
迟到一分钟
扣半天工资,你怎么看?
答:
我个人觉得是没有任何问题的。首先,我们来看一下这件事情是否合法。在国家制定的了
劳动法
中,并没有明确
规定
不可以扣工资,而且这也不算是克扣工资,毕竟是你迟到在先,其次,劳动法中指出,一个公司是有权在劳动法的基础上指定自己公司的规章制度的,因此上班
迟到一分钟
就扣半天工资并没有违反劳动法...
迟到3
分钟算不算迟到
答:
法律分析:
算迟到
,错过了
规定
的上班时间打卡点就是迟到了。劳动者应当严格按照单位的劳动合同的规定,不要做到早退迟到的现象,违反规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《
劳动法
》第三十三条
规定
:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
劳动法
对
迟到
早退罚款有无
规定
答:
首先
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
...
1分钟
扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始,
迟到一分钟
扣10块钱”的
规定
,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向
劳动
者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的...
迟到一分钟
即开除员工的
规定
有效吗
答:
劳动法
肯定没有
迟到
开除的
规定
,具体到你这件事上,你可以了解一下:1、你公司有没有相关规章制度,对于迟到早退的处理是怎样规定的,有没有迟到就解除劳动关系这一条;2、如果有,则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过;3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝...
劳动法迟到
是怎么
规定
处罚的?
视频时间 02:11
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律
规定
。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
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