44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定一分钟算不算迟到
公司
规定迟到一分钟
5块钱合法吗
视频时间 01:05
迟到一分钟
扣5块钱,合法吗?
答:
对于公司
规定迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
迟到一分钟算
旷工合法吗?
答:
迟到一分钟算
旷工不合法,所谓旷工,就是指
劳动
者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
法律
规定迟到
多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
上班
迟到一分钟算不算
缺勤
答:
不算缺勤的,只能
算迟到
!迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了上班,但是没有按照公司的
规定
到而已。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了...
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由
法定
的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不...
公司
规定
9点打卡上班,09:00:01打卡或09:00:59打卡
算不算迟到
?
答:
越容易被考勤限制。越往上,越可能摆脱限制。考勤为谁服务:考勤是老板定的,是公司定的,其目的是为公司、为老板、为盈利而服务。所以它一出现就自带了一个前提:员工不够自觉,需要管理。基于这种前提假设,公司一定会想尽办法避免“迟到
1分钟不算迟到
”这种可能引起恶性循环的行为。
2021
劳动法迟到
5
分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2,至于每天
迟到1
-5
分钟
罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《
劳动合同法
》第四条
规定
,用人单位...
按照国家
规定
单位上班晚来十
分钟算不算迟到
?
答:
比如说,你单位
规定
上班的时间是工作日上午的8点整,而你在上班的某一天到单位的时间是8:05,那么,你就是“
迟到
5
分钟
”。这应该是很明确的吧?具体的上班时间,并没有“按照国家规定”的说法。如果是行政机关的,上班时间一般按当地政府的规定上班时间执行;如果是事业或企业的单位,可以按当地政府...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜